Documento di valutazione dei rischi

procedure standard art.li 17,28,29, D. Lgs. 81/08 e s.m.i.

data 08/07/14

1. SCOPO

Scopo del presente documento è quello di coordinare tutte le azioni fino ad ora compiute dall’organizzazione per giungere alla valutazione dei rischi presenti nella realtà lavorativa in considerazione.

Il D.L.81/08, recepisce le direttive europee sui temi della sicurezza ed igiene nei luoghi di lavoro e raccoglie tutte le leggi emanate dallo Stato Italiano in materia unificate nel cosiddetto “testo unico della sicurezza”.

La disciplina dettata è volta espressamente al miglioramento continuo della sicurezza e della salute dei lavoratori. Perché ciò si realizzi occorre attivare un processo costante:

la sicurezza deve essere intesa come attività sistematica di prevenzione e deve rientrare nella gestione aziendale sia a livello di politica, sia a livello di controllo dei processi.

La valutazione dei rischi è un processo dinamico e deve essere, pertanto, sempre migliorata, aggiornata e controllata. La redazione del documento di valutazione costituisce l'ultima tappa del complesso iter richiesto dal Decreto in oggetto. Esso contiene tutte le informazioni riguardanti:

 i dati identificativi dell’organizzazione;

 i soggetti coinvolti;

 i criteri adottati per la valutazione dei rischi;

 le fonti di pericolo individuate;

 i rischi associati;

 i soggetti esposti nelle rispettive mansioni;

 i risultati della valutazione dei rischi;

 le misure preventive e protettive da adottare;

 la programmazione degli interventi per il miglioramento nel tempo dei livelli di sicurezza.

Il lavoro svolto è stato finalizzato alla identificazione:

 delle fonti di pericolo presenti,

 alla successiva individuazione dei rischi potenziali per la sicurezza e per la salute conseguenti

all'esposizione durante l'attività lavorativa,

 alla stima dell'entità dei rischi di esposizione

2. INFORMAZIONI GENERALI SULLA ORGANIZZAZIONE

Il presente documento si riferisce alle attività svolte presso la sede della Casa del Popolo “Il Progresso”, Via Vittorio Emanuele II, n. 125 - 50134 Firenze, per l’attività di:

CIRCOLO CULTURALE RICREATIVO

CON SOMMINISTRAZIONE DI GENERI DI RISTORO E BEVANDE (BAR) E

ORGANIZZAZIONE DI MANIFESTAZIONI CULTURALI NEI LOCALI DEL CIRCOLO.

ALL'INTERNO DELLA CASA DEL POPOLO VI E' ANCHE UN TEATRO, CHE VIENE

GESTITO INTEGRALMENTE DALLA SCUOLA DI TEATRO ED ALTRE ATTIVITA'

RICREATIVE COME CORSI DI GINNASTICA E SCUOLA DI CANTO, GESTITE DA

ALTRI ENTI.

3. ORGANIZZAZIONE PER LA SICUREZZA

La ORAGNIZZAZIONE ha predisposto il Servizio di Prevenzione e Protezione così come previsto dal DL, avvalendosi anche della collaborazione di consulenti esterni.

ll responsabile servizio protezione e prevenzione è il titolare della ditta

I compiti affidati al Servizio sono:

 assistere il Datore di Lavoro nella definizione della politica della sicurezza ed igiene del lavoro;

 collaborare con le direzioni delle varie unità operative nell'attuazione della politica della sicurezza ed igiene del lavoro;

 individuare i fattori di rischio, procedere alla valutazione dei rischi ed alla individuazione delle misure per la sicurezza e la salubrità degli ambienti di lavoro, nel rispetto della normativa vigente sulla base della specifica conoscenza dell'organizzazione aziendale;

 elaborare, anche in collaborazione con consulenti esterni, le misure di prevenzione e promuovere azioni di formazione e informazione dei lavoratori;

 assicurare lo svolgimento delle azioni relative ai collaudi di legge, alle omologazioni e alle verifiche periodiche e curare, nel rispetto delle direttive ricevute, i rapporti con le autorità preposte ai controlli;

 intervenire in caso di infortunio o incidente per acquisire dati e redigere il rapporto per il Datore di Lavoro;

 elaborare i dati statistici riguardanti gli infortuni sul lavoro e le malattie professionali;

 collaborare con il Medico Competente per l'attività di sorveglianza sanitaria (OVE PREVISTO);

 partecipare al Comitato per la Sicurezza e redigerne i verbali;

 proporre il budget per le attività di competenza

4. DESCRIZIONE DELLE ATTIVITA

Al fine di delineare il profilo della realtà aziendale, di seguito si riporta la descrizione sul tipo di attività svolta nei singoli settori/reparti analizzati.

LA CASA DEL POPOLO “IL PROGRESSO”, METTE A DISPOSIZIONE DEI SOCI UNA SERIE DI SERVIZI DEDICATI ALL'INTRATTENIMENTO LUDICO E CULTURALE (SALE GIOCO, CARTE, CALCIO BALILLA, SALA POLIVALENTE - TV, EVENTI CULTURALI DI VARIO GENERE, CORSI DI GINNASTICA, DANZA, CANTO E TEATRO ECC.), ED UN SERVIZIO BAR. ALCUNI SPAZI VENGONO DATI IN COMODATO D'USO A DELLE ASSOCIAZIONI SIA PER USO QUOTIDIANO CHE PER LA REALIZZAZIONE DI VARIE MANIFESTAZIONI. SIA IL TEATRO CHE I CORSI DI GINNASTICA E CANTO SONO GESTITI DA ALTRI ENTI.

5. CRITERI PER LA VALUTAZIONE DEI RISCHI

Per giungere alla valutazione dei rischi si è ritenuto opportuno conoscere, in maniera dettagliata, cosa venisse fatto nei vari reparti e postazioni, con quali modalità, e con l’impiego di quali macchine; quali fossero i soggetti coinvolti e quali i rischi cui venivano sottoposti ogni volta che andavano ad operare, quali le conseguenze e la frequenza di tali effetti dannosi.

Matrice di valutazione del rischio (R= GxP/K)

G : la gravità del rischio

P : la probabilità che si verifichi il danno, inclusa la possibilità di evitare il danno

K : misure di prevenzione e protezione, formazione

Scala P delle probabilità evento dannoso (per la sicurezza)

o livello di esposizione ( per la salute)

P1 = trascurabile o molto bassa

P2 = bassa

P3 = media

P4 = alta

Scala G delle Gravità delle conseguenze

G1 = di poca entità

G2 = di modesta entità

G3 = di grave entità

G4 = di gravissima entità

GRAFICO ESPLICATIVO INDICANTE L’AREA DI RISCHIO IN RELAZIONE ALLE PROBABILITA DI ACCADIMENTO

E ALLA GRAVITA DELLE POSSIBILI CONSEGUENZE

	P1	P2	P3	P4
G1
G2
G3
G4

Col colore viene indicata un’area di rischio individuata, sia riguardo alla probabilità (P) che l’evento accada, sia in base alla gravità ) delle possibili

conseguenze (G) Per stabilire la probabilità di accadimento (P) si è tenuto conto anche del tempo di esposizione al rischio. Nell’ultima colonna delle schede di valutazione I valori espressi come “probabilità di accadimento”, “gravità delle conseguenze” e le risultanti “aree di rischio” scaturiscono da esperienza e da ragionevoli considerazioni, ma non possono considerarsi valori assoluti. L’attenzione sarà quindi rivolta anche alle situazioni che, dall’analisi, appaiono poco rischiose.

6. LINEE GUIDA

La valutazione dei rischi è stata condotta in sostanziale accordo con le linee guida di seguito menzionate:

 Analisi e definizione delle attività lavorative per l'individuazione dei relativi rischi

 Raccolta e registrazione di tutte le informazioni rilevanti per l'individuazione e la valutazione delle fonti di rischio

 Osservazione dei dati relativi ai rilievi fonometrici, fotometrici e di microclima negli ambienti di lavoro

 Identificazione dei pericoli ed associazione dei relativi rischi

 Valutazione sanitaria delle attività lavorative al fine di identificare i lavoratori esposti

 Definizione delle misure cautelari per eliminare o ridurre i rischi

7. PROCEDIMENTO DI CONDUZIONE DELLA VALUTAZIONE

La valutazione dei rischi è stata condotta seguendo il seguente procedimento:

A) le attività in esame sono state suddivise, attribuendole ai settori in cui venivano svolte, in modo da renderepiù precisa, puntuale e mirata l’analisi dei pericoli e la susseguente valutazione dei rischi;

B) per ogni attività si è effettuata una dettagliata analisi tesa ad individuare quali possono potenzialmente essere i possibili eventi negativi per la sicurezza, l'igiene e la salute dei lavoratori e quali le cause ed il rischio ad essi attribuibili. Per l'attribuzione del rischio si è fatto riferimento ad una valutazione dell'esposizione a fronte di soglie stabilite per convenzione. Nel corso dell'analisi, l'osservazione diretta e colloqui con il personale operativo, hanno provveduto a fornire gli elementi necessari alla valutazione stessa.

8. IL DOCUMENTO DI VALUTAZIONE DEI RISCHI

La valutazione dei rischi, essendo un processo dinamico, deve essere riesaminata qualora

intervengano cambiamenti significativi, ai fini della salute e sicurezza, nel processo produttivo,

nell’organizzazione del lavoro, in relazione al grado di evoluzione della tecnica, oppure a seguito di incidenti, infortuni e risultanze della sorveglianza sanitaria.

Si ricorda che i principi generali che devono guidare il Datore di lavoro nella scelta delle misure di riduzione e controllo dei rischi sono contenuti nel D.Lgs. 81/08 s.m.i. all’art. 15 e sono così sintetizzabili:

 l’eliminazione dei rischi e, ove ciò non sia possibile, la loro riduzione alla fonte in relazione alle

conoscenze acquisite in base al progresso tecnico;

 la valutazione di tutti i rischi per la salute e sicurezza (criterio di completezza della valutazione);

 il rispetto dei principi ergonomici nell’organizzazione del lavoro, nella concezione dei posti di lavoro, nella

scelta delle attrezzature;

 la priorità delle misure di protezione collettiva rispetto alle misure di protezione individuale

 il controllo sanitario dei lavoratori (sorveglianza sanitaria);

 l’informazione, la formazione e l’addestramento adeguati per i lavoratori;

 la partecipazione e consultazione dei lavoratori e dei rappresentanti dei lavoratori per la sicurezza;

 le misure di emergenza da attuare in caso di primo soccorso, di lotta antincendio, di evacuazione

dei lavoratori e di pericolo grave e immediato;

 l’uso di segnali di avvertimento e di sicurezza (segnaletica di salute e sicurezza);

 la regolare manutenzione di ambienti, attrezzature, impianti, con particolare riguardo ai dispositivi di sicurezza in conformità alla indicazione dei fabbricanti;

 la programmazione delle misure ritenute opportune per garantire il miglioramento nel tempo dei livelli di salute sicurezza.

La Valutazione prende in considerazione sia quei pericoli che possono causare eventi infortunistici a danno del lavoratore sia quelli che hanno come conseguenza le malattie professionali, e quindi riguardano aspetti di igiene industriale.

Si sottolinea il concetto che sono stati individuati sia i rischi che derivano dalle intrinseche potenzialità delle sorgenti (macchine, impianti, sostanze), sia quelli residui che permangono, tenuto conto della tipologia del processo lavorativo, delle modalità operative seguite, delle caratteristiche dell'esposizione, nonostante le protezioni e misure di sicurezza esistenti.

La matrice di applicabilità dei fattori di rischio permette di localizzare nei diversi reparti/settori individuati la presenza o meno di un potenziale pericolo. Di immediata lettura, contiene il riepilogo delle informazioni acquisite durante i check-up effettuati.

ATTIVITA	DESCRIZIONE ATTIVITA	Area dilavoro/reparto	Mansione
bar	Somministrazione bevande ed alimenti preconfezionati	Bar interno	Barista Soci volontari
Ricreativa culturale	Organizzazione di manifestazioni culturali (presentazioni libri, dibattiti, conferenze)	Sale interne	Consiglieri Soci volontari
Ricreativa	Locali dedicati al gioco (carte, calcio balilla, etc) e alla visione di eventi sportivi e culturali (sala tv ed altre sale)	Sala Tv Sale gioco Sala calcio balilla	Consiglieri
Scuola di TEATRO	Corsi di teatro Spettacoli teatrali	Sala Polivalente a PT e aula grande al Piano Interrato	Insegnanti Scuola di teatro
Attività motoiìrie	Corsi di Pakour, Tai-chi, Yoga, danza	Sala Polivalente a PT e aula grande al PI	Insegnanti Scuola di Tai-chi, Yoga Parkour Danza
Scuola di c Amministrativa anto musica	Lezioni di canto e musica	Sala al Piano interrato	Insegnanti dell'Associazione Jazzy
Amministrativa/Organizzativa	Organizzazione, tesseramento, contabilità, amministrazione, corrispondenza..	Locale dedicato ad uso amministrativo/gestionale Ufficio Amministrazione	Consiglieri Soci Volontari

Famiglia di pericoli	Pericoli	SI	No	Rif.Leg.vi	Esempi di incidenti e di criticita
Luoghi di lavoro: - al chiuso (anche in riferimento ai locali sotterranei art. 65) - all’aperto N.B.: Tenere conto dei lavoratori disabili art.63 comma2-3	Stabilita e solidita delle strutture		NO	D.Lgs. 81/08 e s.m.i. (Allegato IV)	Crollo di pareti o solai per cedimenti strutturali  Crollo di strutture causate da urti da parte di mezzi aziendali  rischi possibili durante la demolizione
	Altezza, cubatura, superficie		NO	D.Lgs. 81/08 s.m.i. (Allegato IV) e normativa locale vigente	Mancata salubrita o ergonomicita legate ad insufficienti dimensioni degli ambienti
	Pavimenti, muri, soffitti, finestre e lucernari, banchine e rampe di carico		NO	D.Lgs. 81/08 s.m.i. (Allegato IV)	Cadute dall’alto Cadute in piano Cadute in profondita Urti possibili durante tutta l'attivita
	Vie di circolazione interne ed esterne (utilizzate per : -raggiungere il posto di lavoro - fare manutenzione agli impianti)		NO	D.Lgs. 81/08 s.m.i. (Allegato IV)	Cadute dall’alto Cadute in piano Cadute in profondita Contatto con mezzi in movimento Caduta di materiali sui cantieri temporanei e mobili
	Vie e uscite di emergenza	SI		- D.Lgs. 81/08 s.m.i. (Allegato IV) - DM 10/03/98 - Regole tecniche di prevenzione incendi applicabili - D. Lgs. 8/3/2006 n. 139, art. 15	Vie di esodo non facilmente fruibili  SEGNALARE PERCORSI AUTOVEICOLI E PEDONI sui cantieri  le vie sono fruibili ma non sono idoneamente segnalate . Manca la segnaletica di emergenza al piano primo e agli altri piani e da integrare. I percorsi di esodo non superano mai i 50 ml per raggiungere la US al piano terra.
	Porte e portoni		NO	- D.Lgs. 81/08 s.m.i. (Allegato IV punto 1.7;Titolo IV capo II ; art.113) -DM 10/03/98 - Regole tecniche di prevenzione incendi applicabili - D. Lgs. 8/3/2006 n. 139, art. 15	Urti, schiacciamento Uscite non facilmente fruibili
	Scale	SI		- D.Lgs. 81/08 s.m.i. (Allegato IV punto 1.7;Titolo IV capo II ; art.113) -DM 10/03/98 - Regole tecniche di prevenzione incendi applicabili - D. Lgs. 8/3/2006 n. 139, art. 15	 Cadute;  Difficolta nell’esodo  le scale presenti nella struttura sono in muratura, collegano il piano terra con il piano interrato e con il piano primo. Sono dotate di strisce antiscivolo. Per il piano interrato e per il piano primo costituiscono l'unico percorso di esodo. Il piano primo ha un affollamento ridotto. Per quanto riguarda il piano interrato e stato deciso di limitare l'affollamento ad un max di 20-30 persone contemporaneamente
	Posti di lavoro e di passaggio e luoghi di lavoro esterni		NO	- D.Lgs. 81/08 s.m.i. (Allegato IV)	 Caduta, investimento da materiali e mezzi in movimento; esposizione ad agenti atmosferici sui cantieri
	Microclima	SI		- D.Lgs. 81/08 s.m.i. (Allegato IV)	 Esposizione a condizioni microclimatiche non confortevoli  Assenza di impianto di riscaldamento  Carenza di areazione naturale e/o forzata sui cantieri  Il locali sono provvisti di un impianto di condizionamento
	Illuminazione naturale e artificiale	SI		- D.Lgs. 81/08 s.m.i. (Allegato IV) - DM 10/03/98 - Regole tecniche di prevenzione incendi applicabili - D. Lgs. 8/3/2006 n. 139, art. 15	 Carenza di illuminazione naturale  Abbagliamento  Affaticamento visivo  Urti  Cadute  Difficolta nell’esodo l'impianto presente e idoneo alle necessita di utilizzo anche in caso di esodo (Sono presenti le luci di emergenza nell'intera attivita)
	Locali di riposo e refezione		NO	- D.Lgs. 81/08 s.m.i. (Allegato IV) - Normativa locale vigente	 Scarse condizioni di igiene  Inadeguata conservazione di cibi e bevande
	Spogliatoi e armadi per il vestiario	SI		- D.Lgs. 81/08 s.m.i. (Allegato IV) - Normativa locale vigente	 Scarse condizioni di igiene  Numero e capacita inadeguati  Possibile contaminazione degli indumenti privati con quelli di lavoro E presente un locale spogliatoio, a piano terra, con armadietto a doppio scomparto a servizio del barista.
	Servizi igienico assistenziali	SI

CONVENZIONE

PER LO SVOLGIMENTO DEL LAVORO

DI PUBBLICA UTILITÀ

(Ai sensi degli artt. 54 del D. Lgs. 28 agosto n. 274 del 2000 e 2 del D.M. 26 marzo 2001)

Premesso

- che, a norma dell’art. 54 del D. L.vo 274 del 2000, il giudice di pace può applicare, su richiesta dell’imputato, e nelle ipotesi previste dall’art. 52 e 55 del D. L.vo 274 del 2000 la pena del lavoro di pubblica utilità, consistente nella prestazione di attività non retribuita in favore della collettività da svolgere presso lo Stato, le Regioni, i Comuni o presso Enti o organizzazioni di assistenza sociale e di volontariato;

- che l’art. 2 della legge 145 del 2004, nel modificare l’art. 165 del codice penale, ha consentito di subordinare la sospensione condizione della pena alla prestazione di attività non retribuita a favore della collettività, a tal fine dichiarando applicabili gli articoli 44 e 54 (commi 2, 3, 4 e 6) del D. L.vo 274 del 2000 e le relative convenzioni;

- che l’art. 73 comma 5-bis d.p.r. 309 del 1990 inserito dall’art. 4-bis, comma 1, lett. g), D.L. 272 del 2005 il giudice può applicare la pena del lavoro di pubblica utilità in sostituzione della pena detentiva e pecuniaria;

- che l’art. 224-bis D. L.vo 285 del 1992 (Codice della Strada), così come modificato dalla Legge 102 del 2006, prevede che nel pronunciare sentenza di condanna alla pena della reclusione per un delitto colposo commesso con violazione delle norme del presente codice, il giudice può disporre altresì la sanzione amministrativa accessoria del lavoro di pubblica utilità;

- che l’art. 186 comma 9-bis del D. L.vo 285 del 1992 (Codice della Strada), così come modificato dalla Legge 120 del 2010, prevede che la pena detentiva o pecuniaria possa esser sostituita con quella del lavoro di pubblica utilità, consistente nella prestazione di un'attività non retribuita a favore della collettività da svolgere, in via prioritaria, nel campo della sicurezza e dell'educazione stradale presso lo Stato, le regioni, le province, i comuni o presso enti o organizzazioni di assistenza sociale e di volontariato, o presso i centri specializzati di lotta alle dipendenze;

- che l’art. 6 comma 7 della Legge 401 del 1989 (Interventi nel settore del giuoco e delle scommesse clandestine e tutela della correttezza nello svolgimento di manifestazioni sportive) stabilisce che con la sentenza di condanna per i reati di cui al comma 6 il giudice può disporre la pena accessoria di cui all’art 1 comma 1-bis, lettera a), del decreto legge 26 aprile 1993, n. 122 convertito, con modificazioni, dalla legge 25 giugno 1993, n. 205;

- che il D.lg. 122 del 1993 aveva infatti previsto all'art. 1^1-bis la possibilità per il giudice di condannare al lavoro di pubblica utilità, quale pena accessoria, l'autore del delitto di costituzione di un'organizzazione, associazione, movimento o gruppo avente tra i propri scopi l'incitamento alla discriminazione o alla violenza per motivi razziali, etnici, nazionali o religiosi (art. 3 l. 654 del 1975) e di istigazione, tentativo, commissione o partecipazione a fatti di genocidio (l. 962 del 1967);

- che l’art. 2 comma 1 del DM 26 marzo 2001, emanato a norma dell’art. 54, comma 6, del citato Decreto Legislativo, stabilisce che l’attività non retribuita in favore della collettività è svolta sulla base di convenzioni da stipulare con il Ministero della Giustizia, o su delega di quest’ultimo, con il Presidente del Tribunale nel cui circondario sono presenti le amministrazioni, gli enti o le organizzazioni indicate nell’art. 1, comma 1, del citato decreto ministeriale, presso i quali può essere svolto il lavoro di pubblica utilità;

- che il Ministero della Giustizia ha delegato i Presidenti dei Tribunali alla stipula delle convenzioni con provvedimento del 16 luglio 2001;

- che Ente Casa del Popolo “Il Pogresso”, con sede in Firenze, Via Vittorio Emanuele II n. 135, presso il quale potrà essere svolto il lavoro di pubblica utilità, rientra tra gli enti indicati nell’art. 54del citato Decreto Legislativo;

- che, in quanto ente, si attesta la regola iscrizione all’ARCI (Associazione Ricreativa e Culturale Italiana);

Tra il Ministero della Giustizia che interviene al presente atto nella persona del Dott. Enrico Ognibene, Presidente del Tribunale di Firenze, giusta la delega di cui alla premessa e l'Ente, nella persona di Fabrizio Poli, quale Legale rappresentante dell’Ente Casa del Popolo “ Il Progresso”, si conviene e stipula quanto segue:

Art. 1

Attività da svolgere

L’Ente si dichiara disponibile a ricevere presso le proprie strutture persone che abbiano subito condanna a pena sostituita con quella del lavoro di pubblica utilità da svolgere in modo non retribuito ed a favore della collettività.

L’Ente specifica che tali attività da svolgere presso le proprie strutture, in conformità con quanto previsto dall’articolo 1 del decreto ministeriale citato in premessa, hanno per oggetto le seguenti prestazioni:

- lavori di pulizia

- collaborazione con la segreteria

In ogni caso il numero massimo di persone condannate alla pena di pubblica utilità che l’ente è disponibile a ricevere presso di sé non può superare il numero delle presenze contemporanee pari a 1 unità.

L'Ente indicherà nella dichiarazione di disponibilità, redatta secondo il modello allegato, a quale fra le attività di cui sopra il condannato dovrà dedicarsi, precisando anche il numero di ore settimanali e l'orario in cui essa verrà svolta.

Art. 2

Modalità di svolgimento

L’attività non retribuita in favore della collettività sarà svolta secondo le modalità indicate nella sentenza di condanna nella quale il giudice, sulla base della documentazione prodotta dalle parti che l’avranno acquisita presso l’Ente Casa del Popolo “Il Progresso” indica il tipo e la durata del lavoro di pubblica utilità.

Art. 3

Soggetti incaricati di coordinare le prestazioni

L’Ente che consente alla prestazione dell’attività non retribuita individua nei seguenti soggetti le persone incaricate di coordinare la prestazione dell’attività lavorativa dei condannati e di impartire a costoro le relative istruzioni:

- Sig. ra Nocentini Anna, nata a Sesto Fiorentino, il 30.10.51, C.F. NCNNNA51R70I684P

Il soggetto incaricato potrà delegare, a seconda delle rispettive competenze in relazione all’attività cui il condannato dovrà essere concretamente adibito, i compiti di cui sopra ad altro soggetto appartenente all'amministrazione. Di tale delega dovrà darsi atto nella dichiarazione di disponibilità.

L’Ente si impegna a comunicare tempestivamente al Presidente del Tribunale eventuali integrazioni o modifiche dei nominativi ora indicati.

Art. 4

Modalità del trattamento

Durante lo svolgimento del lavoro di pubblica utilità, l'Ente si impegna ad assicurare il rispetto delle norme e la predisposizione delle misure necessarie a tutelare l’integrità fisica e morale dei condannati, curando altresì che l’attività prestata sia conforme a quanto previsto dalla convenzione. In nessun caso l’attività potrà svolgersi in modo da impedire l’esercizio dei fondamentali diritti umani o da ledere la dignità della persona.

In nessun caso l'attività potrà svolgersi in modo da impedire l'esercizio dei fondamentali diritti umani o da ledere la dignità della persona, conformemente a quanto dispone l'art. 54, commi 2, 3 e 4 del D.Lgs. 28 agosto 2000 n. 274.

Il condannato impegnato in attività che richiedono l'uso di dispositivi di protezione individuale, è tenuto a dotarsene secondo le istruzioni fornite dall'Ente, che provvederà a riscontarne la conformità a quanto previsto dalla normativa vigente.

L'Ente si impegna altresì a che i condannati possano fruire del trattamento terapeutico e delle misure profilattiche e di pronto soccorso alle stesse condizioni praticate per il personale alle proprie dipendenze, ove tali servizi siano già predisposti.

Art. 5

Divieto di retribuzione – Assicurazioni sociali

È fatto divieto all'Ente di corrispondere ai condannati una retribuzione, in qualsiasi forma, per l’attività svolta. E’ obbligatoria ed è a carico dell'Ente l’assicurazione dei condannati contro gli infortuni e le malattie professionali nonché riguardo alla responsabilità civile verso i terzi.

Art. 6

Verifiche e relazione sul lavoro svolto

L’amministrazione, ovvero la struttura convenzionata presso cui il condannato presta l’attività, ha l’obbligo di comunicare quanto prima all’organo di controllo incaricato dal giudice (UEPE o Autorità di Pubblica Sicurezza) le eventuali violazioni degli obblighi del condannato.

I soggetti incaricati, ai sensi dell’articolo 3 della presente convenzione, di coordinare le prestazioni lavorative dei condannati e di impartire loro le relative istruzioni dovranno redigere, terminata l’esecuzione della pena, una relazione che documenti l’assolvimento degli obblighi inerenti il lavoro svolto dal condannato. Tale relazione viene comunicata all'organo di controllo per la successiva informativa al giudice o al Pubblico Ministero.

Art. 7

Risoluzione della convenzione

Qualsiasi variazione o inosservanza delle condizioni stabilite dalla presente convenzione potrà comportare la risoluzione della stessa da parte del Ministero della Giustizia o del Presidente del Tribunale da esso delegato, salve le eventuali responsabilità, a termini di legge, delle persone preposte, secondo il relativo ordinamento, al funzionamento dell’ente.

Art. 8

Durata della convenzione

La convenzione avrà la durata di anni 3 a decorrere dalla firma della stessa e sarà rinnovata automaticamente, salvo disdetta da comunicarsi alla controparte almeno tre mesi prima della scadenza.

Copia della presente convenzione viene trasmessa alla cancelleria del Tribunale, per essere inclusa nell’elenco degli enti convenzionati di cui all’articolo 7 del decreto citato in premessa, nonché al Ministero della Giustizia Direzione generale degli affari penali.

Firenze, lì 9.02.2015

Per il Tribunale di Firenze

Il Presidente

Dott. Enrico Ognibene

_____________________________

Per l' Ente Casa del Popolo “Il Progresso”

Il Leg. Rapp.te Fabrizio Poli

_____________________________

Convenzione Teatro d'Almaviva/CdP IL PROGRESSO

L’anno 2013, il giorno 8 del mese di gennaio in Firenze

tra

il Sig. Duccio Barlucchi Presidente dell’Associazione Culturale Teatro d’Almaviva, il quale interviene non in proprio ma in qualità di Presidente dell’Associazione Culturale Teatro d’Almaviva (di seguito denominata COMPAGNIA) con sede legale in Carmignano- Prato, Via Macia 28 Codice fiscale 01812840971

il Sig. Fabrizio Poli Presidente della Casa del Popolo IL PROGRESSO, il quale interviene non in proprio ma in nome e per conto della Casa del Popolo IL PROGRESSO,, circolo affiliato all’Arci (di seguito denominato IL PROGRESSO), con sede in Firenze, via V.Emanuele 135 Codice fiscale 94040690482

PREMESSO

- che IL PROGRESSO, è interessato a promuovere e consolidare nel proprio territorio l’attività del settore teatrale attivando progetti di produzione, promozione, studio, formazione, residenza artistica

- che IL PROGRESSO, opera con efficacia nel settore della gestione e della promozione teatrale con l’obiettivo di offrire un qualificato ed ampio servizio culturale e sociale

- che la COMPAGNIA, costituitasi nel 1999, è un’associazione senza fine di lucro, con sede legale in Carmignano - Prato - Via Macia 28, e opera da anni sul territorio cittadino, regionale, nazionale ed internazionale con continuità e competenza artistica professionale, come da cv allegato.

- che in questi anni la COMPAGNIA è diventata un qualificato organismo di produzione e formazione della Regione Toscana e gode di prestigio nazionale ed internazionale, testimoniato da partecipazioni ad eventi di rilievo e riconoscimenti.

- che il nucleo stabile della COMPAGNIA è composto da un organico artistico, organizzativo e tecnico di alta qualificazione professionale

SI CONVIENE E SI STIPULA QUANTO SEGUE

ART. 1- OGGETTO

Residenza teatrale alla COMPAGNIA presso il Teatro del Progresso sito all’interno della Casa del Popolo Il Progresso, e direzione artistica del Teatro Il Progresso affidata al Presidente della COMPAGNIA, al fine di poter realizzare un articolato progetto di programmazione, produzione, promozione e formazione a livello regionale, nazionale e internazionale per il triennio 2013-2015.

ART. 2 - IMPEGNI DELLA COMPAGNIA

contribuire allo sviluppo sociale e culturale dei soci de IL PROGRESSO ed alla formazione di pubblico consapevole, sia adulto che giovanile e studentesco
- contribuire economicamente per l’uso degli spazi e delle attrezzature de IL PROGRESSO secondo accordi annuali prestabiliti
- progettare, realizzare, promuovere iniziative di produzione, rappresentazione, programmazione spettacoli ed eventi, formazione teatrale, rivolte ai soci, alla cittadinanza ed agli abitanti del quartiere, in un’azione di stimolo e valorizzazione delle risorse artistiche, culturali ed umane, sia professionali che amatoriali, con l’obiettivo di contribuire alla crescita artistica e personale di partecipanti di tutte le età, con particolare attenzione al target

giovanile ed alla precipua funzione della pratica artistica quale importante veicolo educativo

progettare la stagione annuale del Teatro Il Progresso selezionando gli spettacoli in ospitalità che compongono il Cartellone teatrale, presentando spettacoli ed eventi della Compagnia Almaviva, realizzando le attività di formazione della Scuola teatro Almaviva e gli eventi finali dei corsi.
sviluppare la propria azione nel territorio del Quartiere 5 e della città, attraverso un progressivo radicamento delle attività rivolte alla cittadinanza ed ai suoi vari targets, allo scopo di creare una continuità e coerenza d’azione che valorizzi la funzione della Casa del Popolo e Teatro Il Progresso quali punti di riferimento d’aggregazione e promozione culturale e sociale nel territorio.
attivare progetti ed iniziative che coinvolgano le scuole pubbliche, attraverso rassegne, spettacoli, laboratori, lezioni, dimostrazioni, incontri, mostre d’arte, anche tramite una progettualità concertata tra IL PROGRESSO e la COMPAGNIA per proporre al mondo della scuola e dell’università iniziative spettacolari, formative, culturali, che diffondano l’esperienza di ricerca e sperimentazione teatrale e la pratica dell’arte scenica come veicolo di crescita umana e civile.
- avviare sinergie con gli altri soggetti produttori culturali ed artistici attivi sul territorio nell’ottica di una progettualità spettacolare e formativa di qualità, con particolare riferimento alle formazioni giovanili, e speciale attenzione per le Prime rappresentazioni
- valorizzare le potenzialità degli spazi della Casa del Popolo e del Teatro Il Progresso con iniziative culturali ed eventi spettacolari rappresentabili anche utilizzando gli spazi in maniera non convenzionali, nel rispetto delle normative di sicurezza.

sviluppare, di concerto con IL PROGRESSO, rapporti che aprano una finestra di dialogo e collaborazione con soggetti pubblici e privati a livello regionale, nazionale, internazionale
avvalersi, anche grazie al rapporto con IL PROGRESSO, e la residenza artistica, delle normative di leggi regionali (29/00, 45/00) e ministeriali (FUS), per le attività di produzione, promozione, organizzazione e formazione realizzate dalla COMPAGNIA presso il Teatro Il Progresso.

Art. 3 - PROGRAMMA DETTAGLIATO PER IL TRIENNIO 2013/2015

2013

Produzione dello spettacolo “Gli Uccelli – trionfo d’una dittatura” da Aristofane, adattamento e regia D.Barlucchi.

Attività di formazione teatrale della Scuola Teatro Almaviva
Realizzazione della Rassegna “Tracce d’Almaviva” degli eventi finali dei Corsi di Teatro

2014

Produzione dello spettacolo “Sogno (notte…mezz’estate)” da W.Shakespeare, adattamento e regia D.Barlucchi.
Attività di formazione teatrale della Scuola Teatro Almaviva
Realizzazione della Rassegna “Tracce d’Almaviva” degli eventi finali dei Corsi di Teatro

2015:

Rassegna “Il Cuore è un sipario”, con programma di spettacoli incentrati su tematiche sociali, in variegato ventaglio di stili e approcci teatrali. L’iniziativa è realizzata in collaborazione con il Consiglio di Quartiere 5 del Comune di Firenze, ed in rete con i Teatri del territorio (Rifredi, Spiagge, Nuovo Sentiero, Nuovo, Il Progresso)

Inizio Stagione teatrale permanente al Teatro Il Progresso (1° parte) con 1 spettacolo mensile in settembre, ottobre, novembre, dicembre
Attività di formazione teatrale della Scuola Teatro Almaviva

Realizzazione della Rassegna “Tracce d’Almaviva” degli eventi finali dei Corsi di Teatro

A completamento degli eventi sopra descritti, potranno essere allestiti eventi collegati alle produzioni, dibattiti, incontri, stages, mostre fotografiche.

Percorsi e Laboratori

La COMPAGNIA propone di proseguire e sviluppare nel triennio 2013-15 l’attività didattica e di formazione di pubblico, sui temi:

Improvvisazione teatrale come veicolo d’espressione e consapevolezza personale, sia per aspiranti attori che per professionisti, ed anche non per forza finalizzato al Palcoscenico (per Es: Role Playing),
Sperimentazione ed approfondimento sulla Recitazione e la Prosa Classica e Contemporanea
Percorsi pratici di realizzazione di Maschere
Percorsi di uso scenico della maschera Teatrale

Ciò attraverso Corsi, Stages, Laboratori, Workshops, Lezioni, Incontri, con ampia disponibilità ad organizzare e partecipare ad iniziative autonome ed in sinergia con altri soggetti culturali.

ART. 4 - IMPEGNI de IL PROGRESSO

IL PROGRESSO si impegna a:

mettere a disposizione il Teatro Il Progresso ed all’occorrenza altri locali della Casa del Popolo per le attività di formazione teatrale e di produzione spettacoli della COMPAGNIA, la quale contribuirà economicamente secondo accordi prestabiliti con IL PROGRESSO
accogliere, in Teatro o in altri locali idonei, prove di spettacoli in programmazione al Teatro il Progresso, in orari che non intralcino lo svolgimento delle varie attività in essere, e secondo accordi prestabiliti tra IL PROGRESSO, direzione artistica e Compagnia ospite
coadiuvare la direzione artistica del Teatro nell’azione di progettazione, realizzazione, promozione di spettacoli, eventi, iniziative di formazione
collaborare, tramite le proprie strutture ed eventuali partecipazioni economiche, alla buona riuscita delle attività previste dalla presente convenzione

ART. 5 - DURATA DELLA CONVENZIONE

Il presente atto ha validità per il triennio 2013/2015, rinnovabile tramite specifico atto deliberativo.

Assoc. Cult. Teatro d’Almaviva Casa del Popolo Il Progresso

Il Presidente Il Presidente

Duccio Barlucchi Fabrizio Poli