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Documento di valutazione dei rischi

procedure standard art.li 17,28,29, D. Lgs. 81/08 e s.m.i.

data 08/07/14

Scopo del presente documento è quello di coordinare tutte le azioni fino ad ora compiute dall’organizzazione per giungere alla valutazione dei rischi presenti nella realtà lavorativa in considerazione.

Il D.L.81/08, recepisce le direttive europee sui temi della sicurezza ed igiene nei luoghi di lavoro e raccoglie tutte le leggi emanate dallo Stato Italiano in materia unificate nel cosiddetto “testo unico della sicurezza”.

La disciplina dettata è volta espressamente al miglioramento continuo della sicurezza e della salute dei lavoratori. Perché ciò si realizzi occorre attivare un processo costante:

la sicurezza deve essere intesa come attività sistematica di prevenzione e deve rientrare nella gestione aziendale sia a livello di politica, sia a livello di controllo dei processi.

La valutazione dei rischi è un processo dinamico e deve essere, pertanto, sempre migliorata, aggiornata e controllata. La redazione del documento di valutazione costituisce l'ultima tappa del complesso iter richiesto dal Decreto in oggetto. Esso contiene tutte le informazioni riguardanti:

 i dati identificativi dell’organizzazione;

 i soggetti coinvolti;

 i criteri adottati per la valutazione dei rischi;

 le fonti di pericolo individuate;

 i rischi associati;

 i soggetti esposti nelle rispettive mansioni;

 i risultati della valutazione dei rischi;

 le misure preventive e protettive da adottare;

 la programmazione degli interventi per il miglioramento nel tempo dei livelli di sicurezza.

Il lavoro svolto è stato finalizzato alla identificazione:

 delle fonti di pericolo presenti,

 alla successiva individuazione dei rischi potenziali per la sicurezza e per la salute conseguenti

all'esposizione durante l'attività lavorativa,

 alla stima dell'entità dei rischi di esposizione

Il presente documento si riferisce alle attività svolte presso la sede della Casa del Popolo “Il Progresso”, Via Vittorio Emanuele II, n. 125 - 50134 Firenze, per l’attività di:

CIRCOLO CULTURALE RICREATIVO

CON SOMMINISTRAZIONE DI GENERI DI RISTORO E BEVANDE (BAR) E

ORGANIZZAZIONE DI MANIFESTAZIONI CULTURALI NEI LOCALI DEL CIRCOLO.

ALL'INTERNO DELLA CASA DEL POPOLO VI E' ANCHE UN TEATRO, CHE VIENE

GESTITO INTEGRALMENTE DALLA SCUOLA DI TEATRO ED ALTRE ATTIVITA'

RICREATIVE COME CORSI DI GINNASTICA E SCUOLA DI CANTO, GESTITE DA

ALTRI ENTI.

La ORAGNIZZAZIONE ha predisposto il Servizio di Prevenzione e Protezione così come previsto dal DL, avvalendosi anche della collaborazione di consulenti esterni.

ll responsabile servizio protezione e prevenzione è il titolare della ditta

I compiti affidati al Servizio sono:

 assistere il Datore di Lavoro nella definizione della politica della sicurezza ed igiene del lavoro;

 collaborare con le direzioni delle varie unità operative nell'attuazione della politica della sicurezza ed igiene del lavoro;

 individuare i fattori di rischio, procedere alla valutazione dei rischi ed alla individuazione delle misure per la sicurezza e la salubrità degli ambienti di lavoro, nel rispetto della normativa vigente sulla base della specifica conoscenza dell'organizzazione aziendale;

 elaborare, anche in collaborazione con consulenti esterni, le misure di prevenzione e promuovere azioni di formazione e informazione dei lavoratori;

 assicurare lo svolgimento delle azioni relative ai collaudi di legge, alle omologazioni e alle verifiche periodiche e curare, nel rispetto delle direttive ricevute, i rapporti con le autorità preposte ai controlli;

 intervenire in caso di infortunio o incidente per acquisire dati e redigere il rapporto per il Datore di Lavoro;

 elaborare i dati statistici riguardanti gli infortuni sul lavoro e le malattie professionali;

 collaborare con il Medico Competente per l'attività di sorveglianza sanitaria (OVE PREVISTO);

 partecipare al Comitato per la Sicurezza e redigerne i verbali;

 proporre il budget per le attività di competenza

Al fine di delineare il profilo della realtà aziendale, di seguito si riporta la descrizione sul tipo di attività svolta nei singoli settori/reparti analizzati.

LA CASA DEL POPOLO “IL PROGRESSO”, METTE A DISPOSIZIONE DEI SOCI UNA SERIE DI SERVIZI DEDICATI ALL'INTRATTENIMENTO LUDICO E CULTURALE (SALE GIOCO, CARTE, CALCIO BALILLA, SALA POLIVALENTE - TV, EVENTI CULTURALI DI VARIO GENERE, CORSI DI GINNASTICA, DANZA, CANTO E TEATRO ECC.), ED UN SERVIZIO BAR. ALCUNI SPAZI VENGONO DATI IN COMODATO D'USO A DELLE ASSOCIAZIONI SIA PER USO QUOTIDIANO CHE PER LA REALIZZAZIONE DI VARIE MANIFESTAZIONI. SIA IL TEATRO CHE I CORSI DI GINNASTICA E CANTO SONO GESTITI DA ALTRI ENTI.

Per giungere alla valutazione dei rischi si è ritenuto opportuno conoscere, in maniera dettagliata, cosa venisse fatto nei vari reparti e postazioni, con quali modalità, e con l’impiego di quali macchine; quali fossero i soggetti coinvolti e quali i rischi cui venivano sottoposti ogni volta che andavano ad operare, quali le conseguenze e la frequenza di tali effetti dannosi.

Matrice di valutazione del rischio (R= GxP/K)

G : la gravità del rischio

P : la probabilità che si verifichi il danno, inclusa la possibilità di evitare il danno

K : misure di prevenzione e protezione, formazione

Scala P delle probabilità evento dannoso (per la sicurezza)

 o livello di esposizione ( per la salute)

P1 = trascurabile o molto bassa        

P2 = bassa                                         

P3 = media                                        

P4 = alta 

Scala G delle Gravità delle conseguenze

G1 = di poca entità

G2 = di modesta entità

G3 = di grave entità

G4 = di gravissima entità

GRAFICO ESPLICATIVO INDICANTE L’AREA DI RISCHIO IN RELAZIONE ALLE PROBABILITA DI ACCADIMENTO

E ALLA GRAVITA DELLE POSSIBILI CONSEGUENZE

P1

P2

P3

P4

G1

G2

G3

G4

Col colore viene indicata un’area di rischio individuata, sia riguardo alla probabilità (P) che l’evento accada, sia in base alla gravità ) delle possibili

conseguenze (G) Per stabilire la probabilità di accadimento (P) si è tenuto conto anche del tempo di esposizione al rischio. Nell’ultima colonna delle schede di valutazione I valori espressi come “probabilità di accadimento”, “gravità delle conseguenze” e le risultanti “aree di rischio” scaturiscono da esperienza e da ragionevoli  considerazioni, ma non possono considerarsi valori assoluti. L’attenzione sarà quindi rivolta anche alle situazioni che, dall’analisi, appaiono poco rischiose.

La valutazione dei rischi è stata condotta in sostanziale accordo con le linee guida di seguito menzionate:

 Analisi e definizione delle attività lavorative per l'individuazione dei relativi rischi

 Raccolta e registrazione di tutte le informazioni rilevanti per l'individuazione e la valutazione delle fonti di rischio

 Osservazione dei dati relativi ai rilievi fonometrici, fotometrici e di microclima negli ambienti di lavoro

 Identificazione dei pericoli ed associazione dei relativi rischi

 Valutazione sanitaria delle attività lavorative al fine di identificare i lavoratori esposti

 Definizione delle misure cautelari per eliminare o ridurre i rischi

La valutazione dei rischi è stata condotta seguendo il seguente procedimento:

A) le attività in esame sono state suddivise, attribuendole ai settori in cui venivano svolte, in modo da renderepiù precisa, puntuale e mirata l’analisi dei pericoli e la susseguente valutazione dei rischi;

B) per ogni attività si è effettuata una dettagliata analisi tesa ad individuare quali possono potenzialmente essere i possibili eventi negativi per la sicurezza, l'igiene e la salute dei lavoratori e quali le cause ed il rischio ad essi attribuibili. Per l'attribuzione del rischio si è fatto riferimento ad una valutazione dell'esposizione a fronte di soglie stabilite per convenzione. Nel corso dell'analisi, l'osservazione diretta e colloqui con il personale operativo, hanno provveduto a fornire gli elementi necessari alla valutazione stessa.

La valutazione dei rischi, essendo un processo dinamico, deve essere riesaminata qualora

intervengano cambiamenti significativi, ai fini della salute e sicurezza, nel processo produttivo,

nell’organizzazione del lavoro, in relazione al grado di evoluzione della tecnica, oppure a seguito di incidenti, infortuni e risultanze della sorveglianza sanitaria.

Si ricorda che i principi generali che devono guidare il Datore di lavoro nella scelta delle misure di riduzione e controllo dei rischi sono contenuti nel D.Lgs. 81/08 s.m.i. all’art. 15 e sono così sintetizzabili:

 l’eliminazione dei rischi e, ove ciò non sia possibile, la loro riduzione alla fonte in relazione alle

conoscenze acquisite in base al progresso tecnico;

 la valutazione di tutti i rischi per la salute e sicurezza (criterio di completezza della valutazione);

 il rispetto dei principi ergonomici nell’organizzazione del lavoro, nella concezione dei posti di lavoro, nella

scelta delle attrezzature;

 la priorità delle misure di protezione collettiva rispetto alle misure di protezione individuale

 il controllo sanitario dei lavoratori (sorveglianza sanitaria);

 l’informazione, la formazione e l’addestramento adeguati per i lavoratori;

 la partecipazione e consultazione dei lavoratori e dei rappresentanti dei lavoratori per la sicurezza;

 le misure di emergenza da attuare in caso di primo soccorso, di lotta antincendio, di evacuazione

dei lavoratori e di pericolo grave e immediato;

 l’uso di segnali di avvertimento e di sicurezza (segnaletica di salute e sicurezza);

 la regolare manutenzione di ambienti, attrezzature, impianti, con particolare riguardo ai dispositivi di sicurezza in conformità alla indicazione dei fabbricanti;

 la programmazione delle misure ritenute opportune per garantire il miglioramento nel tempo dei livelli di salute sicurezza.

La Valutazione prende in considerazione sia quei pericoli che possono causare eventi infortunistici a danno del lavoratore sia quelli che hanno come conseguenza le malattie professionali, e quindi riguardano aspetti di igiene industriale.

Si sottolinea il concetto che sono stati individuati sia i rischi che derivano dalle intrinseche potenzialità delle sorgenti (macchine, impianti, sostanze), sia quelli residui che permangono, tenuto conto della tipologia del processo lavorativo, delle modalità operative seguite, delle caratteristiche dell'esposizione, nonostante le protezioni e misure di sicurezza esistenti.

La matrice di applicabilità dei fattori di rischio permette di localizzare nei diversi reparti/settori individuati la presenza o meno di un potenziale pericolo. Di immediata lettura, contiene il riepilogo delle informazioni acquisite durante i check-up effettuati.

ATTIVITA

DESCRIZIONE ATTIVITA

Area dilavoro/reparto

Mansione

bar

Somministrazione bevande ed alimenti preconfezionati

Bar interno

Barista Soci volontari

Ricreativa

culturale

Organizzazione di manifestazioni culturali (presentazioni

libri, dibattiti, conferenze)

Sale interne

Consiglieri

Soci volontari

Ricreativa

Locali dedicati al gioco (carte, calcio balilla, etc) e alla

visione di eventi sportivi e culturali (sala tv ed altre sale)

Sala Tv

Sale gioco

Sala calcio balilla

Consiglieri

Scuola di

TEATRO

Corsi di teatro

Spettacoli teatrali

Sala Polivalente a

PT e aula grande al

Piano Interrato

Insegnanti Scuola

di teatro

Attività motoiìrie

Corsi di Pakour, Tai-chi, Yoga, danza

Sala Polivalente a PT e aula grande al PI

Insegnanti

Scuola di Tai-chi,

Yoga Parkour Danza

Scuola di c Amministrativa anto musica

Lezioni di canto e musica

Sala al Piano

interrato

Insegnanti

dell'Associazione

Jazzy

Amministrativa/Organizzativa

Organizzazione, tesseramento, contabilità, amministrazione, corrispondenza..

Locale dedicato ad uso amministrativo/gestionale

Ufficio

Amministrazione

Consiglieri

Soci Volontari

Famiglia di pericoli

Pericoli

SI

No

Rif.Leg.vi

Esempi di incidenti e di criticita

Luoghi di lavoro:

- al chiuso (anche in

riferimento ai locali

sotterranei art. 65)

- all’aperto

N.B.: Tenere conto dei

lavoratori disabili art.63

comma2-3

Stabilita e solidita delle strutture

NO

D.Lgs. 81/08 e

s.m.i. (Allegato

IV)

Crollo di pareti o solai per

cedimenti strutturali

 Crollo di strutture causate da urti

da parte di mezzi aziendali

 rischi possibili durante la

demolizione

Altezza, cubatura, superficie

NO

D.Lgs. 81/08

s.m.i. (Allegato

IV)

e normativa

locale vigente

Mancata salubrita o ergonomicita

legate ad insufficienti dimensioni

degli ambienti

Pavimenti, muri, soffitti, finestre e

lucernari, banchine e rampe di

carico

NO

D.Lgs. 81/08

s.m.i. (Allegato

IV)

Cadute dall’alto

Cadute in piano

Cadute in profondita

Urti possibili durante tutta l'attivita

Vie di circolazione interne ed

esterne

(utilizzate per :

-raggiungere il posto di lavoro

- fare manutenzione agli impianti)

NO

D.Lgs. 81/08

s.m.i. (Allegato

IV)

Cadute dall’alto

Cadute in piano

Cadute in profondita

 Contatto con mezzi in movimento

Caduta di materiali

sui cantieri temporanei e mobili

Vie e uscite di emergenza

SI

- D.Lgs. 81/08

s.m.i. (Allegato

IV)

- DM 10/03/98

- Regole

tecniche di

prevenzione

incendi

applicabili

- D. Lgs.

8/3/2006 n. 139,

art. 15

Vie di esodo non facilmente fruibili

 SEGNALARE PERCORSI

AUTOVEICOLI E PEDONI sui

cantieri

 le vie sono fruibili ma non sono

idoneamente segnalate . Manca

la segnaletica di emergenza al

piano primo e agli altri piani e da

integrare. I percorsi di esodo non

superano mai i 50 ml per

raggiungere la US al piano terra.

Porte e portoni

NO

- D.Lgs. 81/08

s.m.i. (Allegato

IV punto

1.7;Titolo IV

capo II ; art.113)

-DM 10/03/98

- Regole

tecniche di

prevenzione

incendi

applicabili

- D. Lgs.

8/3/2006 n. 139,

art. 15

Urti, schiacciamento

Uscite non facilmente fruibili

Scale

SI

- D.Lgs. 81/08

s.m.i. (Allegato

IV punto

1.7;Titolo IV

capo II ; art.113)

-DM 10/03/98

- Regole

tecniche di

prevenzione

incendi

applicabili

- D. Lgs.

8/3/2006 n. 139,

art. 15

 Cadute;

 Difficolta  nell’esodo

 le scale presenti nella struttura

sono in muratura, collegano il

piano terra con il piano interrato e

con il piano primo. Sono dotate di

strisce antiscivolo.

Per il piano interrato e per il piano

primo costituiscono l'unico

percorso di esodo. Il piano primo

ha un affollamento ridotto. Per

quanto riguarda il piano interrato

e stato deciso di limitare

l'affollamento ad un max di 20-30

persone contemporaneamente

Posti di lavoro e di passaggio e

luoghi di lavoro esterni

NO

- D.Lgs. 81/08

s.m.i. (Allegato

IV)

 Caduta, investimento da materiali

e mezzi in movimento;

esposizione ad agenti atmosferici

sui cantieri

Microclima

SI

- D.Lgs. 81/08

s.m.i. (Allegato

IV)

 Esposizione a condizioni

microclimatiche non confortevoli

 Assenza di impianto di

riscaldamento

 Carenza di areazione naturale e/o

forzata sui cantieri

 Il locali sono provvisti di un

impianto di condizionamento

Illuminazione naturale e artificiale

SI

- D.Lgs. 81/08

s.m.i. (Allegato

IV)

- DM 10/03/98

- Regole

tecniche di

prevenzione

incendi

applicabili

- D. Lgs.

8/3/2006 n. 139,

art. 15

 Carenza di illuminazione naturale

 Abbagliamento

 Affaticamento visivo

 Urti

 Cadute

 Difficolta nell’esodo

 l'impianto presente e idoneo alle

necessita di utilizzo anche in caso

di esodo (Sono presenti le luci di

emergenza nell'intera attivita)

Locali di riposo e refezione

NO

- D.Lgs. 81/08

s.m.i. (Allegato

IV)

- Normativa

locale vigente

 Scarse condizioni di igiene

 Inadeguata conservazione di cibi

e bevande

Spogliatoi e armadi per il vestiario

SI

- D.Lgs. 81/08

s.m.i. (Allegato

IV)

- Normativa

locale vigente

 Scarse condizioni di igiene

 Numero e capacita inadeguati

 Possibile contaminazione degli

indumenti privati con quelli di

lavoro

 E presente un locale spogliatoio,

a piano terra, con armadietto a

doppio scomparto a servizio del

barista.

Servizi igienico assistenziali

SI

CONVENZIONE

PER LO SVOLGIMENTO DEL LAVORO

DI PUBBLICA UTILITÀ

(Ai sensi degli artt. 54 del D. Lgs. 28 agosto n. 274 del 2000 e 2 del D.M. 26 marzo 2001)

-           che, a norma dell’art. 54 del D. L.vo 274 del 2000, il giudice di pace può applicare, su richiesta dell’imputato, e nelle ipotesi previste dall’art. 52 e 55 del D. L.vo 274 del 2000 la pena del lavoro di pubblica utilità, consistente nella prestazione di attività non retribuita in favore della collettività da svolgere presso lo Stato, le Regioni, i Comuni o presso Enti o organizzazioni di assistenza sociale e di volontariato;

-           che l’art. 2 della legge 145 del 2004, nel modificare l’art. 165 del codice penale, ha consentito di subordinare la sospensione condizione della pena alla prestazione di attività non retribuita a favore della collettività, a tal fine dichiarando applicabili gli articoli 44 e 54 (commi 2, 3, 4 e 6) del D. L.vo 274 del 2000 e le relative convenzioni;

-           che l’art. 73 comma 5-bis d.p.r. 309 del 1990 inserito dall’art. 4-bis, comma 1, lett. g),  D.L. 272 del 2005 il giudice può applicare la pena del lavoro di pubblica utilità in sostituzione della pena detentiva e pecuniaria;

-           che l’art. 224-bis D. L.vo 285 del 1992 (Codice della Strada), così come modificato dalla Legge 102 del 2006, prevede che nel pronunciare sentenza di condanna alla pena della reclusione per un delitto colposo commesso con violazione delle norme del presente codice, il giudice può disporre altresì la sanzione amministrativa accessoria del lavoro di pubblica utilità;

-           che l’art. 186 comma 9-bis del D. L.vo 285 del 1992 (Codice della Strada), così come modificato dalla Legge 120 del 2010, prevede che la pena detentiva o pecuniaria possa esser sostituita con quella del lavoro di pubblica utilità, consistente nella prestazione di un'attività non retribuita a favore della collettività da svolgere, in via prioritaria, nel campo della sicurezza e dell'educazione stradale presso lo Stato, le regioni, le province, i comuni o presso enti o organizzazioni di assistenza sociale e di volontariato, o presso i centri specializzati di lotta alle dipendenze;

-           che l’art. 6 comma 7 della Legge 401 del 1989 (Interventi nel settore del giuoco e delle scommesse clandestine e tutela della correttezza nello svolgimento di manifestazioni sportive) stabilisce che con la sentenza di condanna per i reati di cui al comma 6 il giudice può disporre la pena accessoria di cui all’art 1 comma 1-bis, lettera a), del decreto legge 26 aprile 1993, n. 122 convertito, con modificazioni, dalla legge 25 giugno 1993, n. 205;

-           che il D.lg. 122 del 1993 aveva infatti previsto all'art. 11-bis la possibilità per il giudice di condannare al lavoro di pubblica utilità, quale pena accessoria, l'autore del delitto di costituzione di un'organizzazione, associazione, movimento o gruppo avente tra i propri scopi l'incitamento alla discriminazione o alla violenza per motivi razziali, etnici, nazionali o religiosi (art. 3 l. 654 del 1975) e di istigazione, tentativo, commissione o partecipazione a fatti di genocidio (l. 962 del 1967);

-           che l’art. 2 comma 1 del DM 26 marzo 2001, emanato a norma dell’art. 54, comma 6, del citato Decreto Legislativo, stabilisce che l’attività non retribuita in favore della collettività è svolta sulla base di convenzioni da stipulare con il Ministero della Giustizia, o su delega di quest’ultimo, con il Presidente del Tribunale nel cui circondario sono presenti le amministrazioni, gli enti o le organizzazioni indicate nell’art. 1, comma 1, del citato decreto ministeriale, presso i quali può essere svolto il lavoro di pubblica utilità;

-           che il Ministero della Giustizia ha delegato i Presidenti dei Tribunali alla stipula delle convenzioni con provvedimento del 16 luglio 2001;

-           che  Ente Casa del Popolo “Il Pogresso”, con sede in Firenze, Via Vittorio Emanuele II n. 135, presso il quale potrà essere svolto il lavoro di pubblica utilità, rientra tra gli enti indicati nell’art. 54del citato Decreto Legislativo;

-           che, in quanto ente, si attesta la regola iscrizione all’ARCI (Associazione Ricreativa e Culturale Italiana);

Tra il Ministero della Giustizia che interviene al presente atto nella persona del Dott. Enrico Ognibene, Presidente del Tribunale di Firenze, giusta la delega di cui alla premessa e l'Ente, nella persona di Fabrizio Poli, quale Legale rappresentante dell’Ente Casa del Popolo “ Il Progresso”, si conviene e stipula quanto segue:                                        

Art. 1

Attività da svolgere

L’Ente si dichiara disponibile a ricevere presso le proprie strutture persone che abbiano subito condanna a pena sostituita con quella del lavoro di pubblica utilità da svolgere in modo non retribuito ed a favore della collettività.

L’Ente specifica che tali attività da svolgere presso le proprie strutture, in conformità con quanto previsto dall’articolo 1 del decreto ministeriale citato in premessa, hanno per oggetto le seguenti prestazioni:

-          lavori di pulizia

-          collaborazione con la segreteria

In ogni caso il numero massimo di persone condannate alla pena di pubblica utilità che l’ente è disponibile a ricevere presso di sé non può superare il numero delle presenze contemporanee pari a 1 unità.

L'Ente indicherà nella dichiarazione di disponibilità, redatta secondo il modello allegato, a quale fra le attività di cui sopra il condannato dovrà dedicarsi, precisando anche il numero di ore settimanali e l'orario in cui essa verrà svolta.

Art. 2

Modalità di svolgimento

L’attività non retribuita in favore della collettività sarà svolta secondo le modalità indicate nella sentenza  di condanna nella quale il giudice, sulla base della documentazione prodotta dalle parti che l’avranno acquisita presso l’Ente Casa del Popolo “Il Progresso” indica il tipo e la durata del lavoro di pubblica utilità.

Art. 3

Soggetti incaricati di coordinare le prestazioni

L’Ente che consente alla prestazione dell’attività non retribuita individua nei seguenti soggetti le persone incaricate di coordinare la prestazione dell’attività lavorativa dei condannati e di impartire a costoro le relative istruzioni:

-          Sig. ra Nocentini Anna, nata a Sesto Fiorentino, il 30.10.51, C.F. NCNNNA51R70I684P

Il soggetto incaricato potrà delegare, a seconda delle rispettive competenze in relazione all’attività cui il condannato dovrà essere concretamente adibito, i compiti di cui sopra ad altro soggetto appartenente all'amministrazione. Di tale delega dovrà darsi atto nella dichiarazione di disponibilità.

L’Ente si impegna a comunicare tempestivamente al Presidente del Tribunale eventuali integrazioni o modifiche dei nominativi ora indicati.

Art. 4

Modalità del trattamento

Durante lo svolgimento del lavoro di pubblica utilità, l'Ente si impegna ad assicurare il rispetto delle norme e la predisposizione delle misure necessarie a tutelare l’integrità fisica e morale dei condannati, curando altresì che l’attività prestata sia conforme a quanto previsto dalla convenzione. In nessun caso l’attività potrà svolgersi in modo da impedire l’esercizio dei fondamentali diritti umani o da ledere la dignità della persona.

In nessun caso l'attività potrà svolgersi in modo da impedire l'esercizio dei fondamentali diritti umani o da ledere la dignità della persona, conformemente a quanto dispone l'art. 54, commi 2, 3 e 4 del D.Lgs. 28 agosto 2000 n. 274.

Il condannato impegnato in attività che richiedono l'uso di dispositivi di protezione individuale, è tenuto a dotarsene secondo le istruzioni fornite dall'Ente, che provvederà a riscontarne la conformità a quanto previsto dalla normativa vigente.

L'Ente si impegna altresì a che i condannati possano fruire del trattamento terapeutico e delle misure profilattiche e di pronto soccorso alle stesse condizioni praticate per il personale alle proprie dipendenze, ove tali servizi siano già predisposti.

Art. 5

Divieto di retribuzione – Assicurazioni sociali

È fatto divieto all'Ente di corrispondere ai condannati una retribuzione, in qualsiasi forma, per l’attività svolta. E’ obbligatoria ed è a carico dell'Ente l’assicurazione dei condannati contro gli infortuni e le malattie professionali nonché riguardo alla responsabilità civile verso i terzi.

Art. 6

Verifiche e relazione sul lavoro svolto

L’amministrazione, ovvero la struttura convenzionata presso cui il condannato presta l’attività, ha l’obbligo di comunicare quanto prima all’organo di controllo incaricato dal giudice (UEPE o Autorità di Pubblica Sicurezza) le eventuali violazioni degli obblighi del condannato.

I soggetti incaricati, ai sensi dell’articolo 3 della presente convenzione, di coordinare le prestazioni lavorative dei condannati e di impartire loro le relative istruzioni dovranno redigere, terminata l’esecuzione della pena, una relazione che documenti l’assolvimento degli obblighi inerenti il lavoro svolto dal condannato. Tale relazione viene comunicata all'organo di controllo per la successiva informativa al giudice o al Pubblico Ministero.

Art. 7

Risoluzione della convenzione

Qualsiasi variazione o inosservanza delle condizioni stabilite dalla presente convenzione potrà comportare la risoluzione della stessa da parte del Ministero della Giustizia o del Presidente del Tribunale da esso delegato, salve le eventuali responsabilità, a termini di legge, delle persone preposte, secondo il relativo ordinamento, al funzionamento dell’ente.

Art. 8

Durata della convenzione

La convenzione avrà la durata di anni  3 a decorrere dalla firma della stessa e sarà rinnovata automaticamente, salvo disdetta da comunicarsi alla controparte almeno tre mesi prima della scadenza.

Copia della presente convenzione viene trasmessa alla cancelleria del Tribunale, per essere inclusa nell’elenco degli enti convenzionati di cui all’articolo 7 del decreto citato in premessa, nonché al Ministero della Giustizia Direzione generale degli affari penali.

Firenze, lì 9.02.2015

Per il Tribunale di Firenze

Il Presidente

Dott. Enrico Ognibene

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Per l' Ente Casa del Popolo “Il Progresso”

Il Leg. Rapp.te Fabrizio Poli

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